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人才与机制建设  

南京中梦生物科技有限公司
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圆梦计划


员工梦:持续改善员工待遇,赋予事业伙伴最丰厚的回报。
 

 

     中梦的事业不是老板的事业,而是全体中梦人的事业。中梦是大家的,是每一个中梦人的,中梦希望每位员工的生活是幸福的、有保障的。根据各人的岗位职责和创造价值,激励机制会提供给大家这些,这是制度。升迁途径对每个人都是明确的,需要的就是每个人的实干。中梦强调的不仅是“共苦”,更强调“同甘”,强调的是共创、共享、共生、共荣,共同干事业、共同分享丰硕成果。中梦激励体系讲究公平公正,并不是吃大锅饭,搞平均分配。“能者多劳、多劳多得”是中梦回报体系最直观的体现,那些在工作中创造出优秀成绩的,为公司作出卓越贡献的员工将获得更加丰厚的回报。中梦发展到今天,不是一个人的功劳,而是整个团队奋斗的结果。所以。从2010年起,中梦即实现企业内部股份制,对达到相应级别的职员赠与一定比例的股权,让优秀的职员在公司持股、做老板,真正拥有一份属于自己的事业。

 

 

 

 

 

 

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